多样性、公平性与包容性 (DEI)

#DIVERSITYatDigital 

我们致力于打造一个热情、多元化和包容的环境，所有个体 — 无论其性别、性取向、年龄、家庭状况、种族、国籍、残障与否或宗教信仰 — 都可以开创自己的职业生涯。我们的 CEO 在这项工作中发挥了领导作用，于 2020 年签署了《CEO 多样性和包容性行动承诺》，并于 2021 年担任 Nareit Foundation 的多样性、公平性和包容性红利首席执行官委员会的联席主席。

我们相信，无论性别、性取向、年龄、家庭状况、民族血统、国籍、残疾或宗教信仰如何，我们都会聘用最优秀的人才。为了确保所有员工的薪酬公平合理，我们会定期审查和评估薪酬公平性。此外，我们还制定了一项平权行动计划，确保员工队伍多元化，对我们经营所在地区符合要求的求职者人群一视同仁。

构建员工社区平台 

我们的基层员工资源小组 (ERG) 致力于倡导多元化和包容性文化，提供与 Digital Realty 社区合作和联系并促进个人成长和职业发展的机会。我们的五个 ERG 致力于在员工和合作伙伴之间营造信任和支持的环境。它们是：

• 女性领导力论坛 (WLF)

• 退伍军人 ERG 

• 黑人 ERG (BERG) 

• Digital Pride (LGBTQI+)

• Digital Voices（西班牙裔 ERG）

员工敬业度 

我们使用多种方法衡量和提高员工敬业度，包括年度调查、高管和员工圆桌会议以及根据需要开展的小型员工满意度调查。这些调查的结果用于创建敬业度指数报告，并与我们的领导团队共享。团队负责人负责审查结果，与团队合作实施积极的变革，并确保这些变革能够有效提高敬业度。

我们的员工表彰计划旨在表彰那些体现我们公司价值观（例如以客户为中心、团队合作和结果驱动）的员工。我们的奖项包括经理岗位奖、同事击掌奖、季度个人加倍努力 (GEM) 奖、季度团队 GEM 奖和年度 CEO 协会奖。

2022 年，我们继续使用第三方平台匿名收集员工反馈，并为经理提供提高参与度的工具。

培训与发展

我们实施全面的培训和发展计划，支持员工的成长和发展。我们的培训政策旨在提高个人绩效，积极应对变化，并专注于更好地支持客户。

我们的数字大学计划提供一系列课程，涵盖运营、法律、道德与合规、管理与领导力、风险管理、销售、多元化、公平与包容性以及信息安全与隐私等领域。我们鼓励所有员工和承包商参加相关专业领域的课程。

2022 年，所有员工都接受了网络安全、全球数据隐私、内幕交易、FCPA 和反腐败合规方面的培训。我们的反歧视和反骚扰政策包括对所有管理人员的强制性培训。2022 年，我们将这项培训扩展到所有美国员工。此外，我们还通过数字大学门户提供无意识偏见、多样性和包容性培训。