我们承诺成为所在运营社区的积极参与者。具体举措包括推行本地化招聘，扶持区域企业，联动社区、学校、非营利组织及地方政府，恪守商业准则，构建和谐邻里关系。凭借共赢@Digital计划、良好的福利和企业文化及职业发展通道，铸就员工满意度与能动性并重的企业文化。

基层员工资源小组 (ERG) 提供了协作互联的机会。逾千名员工加入了我们的五个 ERG 小组。ERG 赞助提供学习发展机遇的小组活动。全员皆可自由参与任何 ERG。

2024 年，我们持续通过第三方平台匿名收集员工反馈，并为管理者提供提升团队凝聚力的专项工具。

凭借 84% 的高问卷回收率，员工的宝贵见解反映了我们举措的实际影响，并指明需持续关注的重点领域。

我们以全面的培训和发展计划支持员工的成长和发展。我们的培训政策旨在提高个人表现，积极应对变化，并专注于更好地支持客户。

我们的数字化大学计划提供涵盖运营、法务、道德合规、管理与领导力、风险管理、销售、职场和归属感及信息安全隐私等领域的课程。我们鼓励全体雇员，无论职级或用工性质，参与专业对口领域的培训教育课程。

2024 年全员 100% 完成网络安全、全球数据隐私、内幕交易、反海外腐败法 (FCPA) 及反腐败合规培训。我们的反歧视与反骚扰政策要求所有管理者及美国员工接受强制培训。

公平与归属

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